Dohoda o provedení práce 2023 vzor: Stáhněte si aktuální dokument zdarma

Co je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPČ, je oblíbenou formou krátkodobé a nahodilé práce. DPČ se uzavírá písemně, jinak je neplatná, a to ve dvou vyhotoveních, kdy si každá smluvní strana ponechá jedno. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete na internetu, ale pozor, ne každý vzor DPČ je správně. Vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 by měl obsahovat všechny náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, doba trvání dohody, popis práce, odměna, způsob jejího výpočtu a splatnosti, a také ujednání o případném odstupném. Důležité je, aby DPČ obsahovala i informace o tom, jakým způsobem je možné dohodu ukončit.

Kdy se DPP používá?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbeným typem krátkodobé výpomoci. Hodí se pro jednoduché úkoly, které nevyžadují speciální znalosti a zaberou maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. DPP se často využívá pro brigády studentů, drobné administrativní práce, úklid, pomocné práce v domácnosti nebo třeba doučování. Důležité je pamatovat na limit 10 000 Kč hrubého příjmu měsíčně od jednoho zaměstnavatele, jinak by se na DPP vztahovaly odvody jako u běžného pracovního poměru. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete online, ale vždy si pečlivě zkontrolujte, zda obsahuje všechny náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, předmět dohody, odměna, doba trvání a způsob ukončení. Pro jistotu si můžete stáhnout vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 od Ministerstva práce a sociálních věcí.

Hlavní výhody a nevýhody DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Pro koho je DPP výhodná a kdy je lepší zvolit jiný typ pracovního poměru? Mezi hlavní lákadla DPP patří bezesporu jednoduchost. Administrativa spojená s uzavřením DPP je minimální a vzor dohody pro rok 2023 snadno seženete online. Další nespornou výhodou je nulové odvádění daní z příjmu a sociálního pojištění, pokud vaše odměna nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc. To ocení zejména studenti, důchodci a ti, kteří si chtějí přivydělat ke svému hlavnímu pracovnímu poměru. Na druhou stranu má DPP i své nevýhody. Za práci na DPP vám nevzniká nárok na dovolenou ani na nemocenskou. V případě nemoci nebo úrazu tak přicházíte o příjem. Dále je potřeba si uvědomit, že odpracovaná doba na DPP se nezapočítává do důchodu.

Maximální rozsah práce na DPP

Jednou z klíčových věcí, které je potřeba u dohody o provedení práce (DPP) hlídat, je maximální rozsah práce. V roce 2023 platí, že na DPP můžeš pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Důležité je si uvědomit, že se do limitu 300 hodin počítají všechny hodiny odpracované pro jednoho zaměstnavatele na DPP, a to i v případě, že máš u něj uzavřeno více dohod o provedení práce. Pokud bys překročil/a limit 300 hodin, mohl/a by z toho mít tvůj zaměstnavatel problémy. Zákoník práce totiž za takové jednání stanovuje pokuty. Pro jistotu si proto vždycky před podpisem dohody o provedení práce zkontroluj, kolik hodin už jsi u daného zaměstnavatele v daném roce odpracoval/a. Vzory smluv a dokumentů pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 najdeš na internetu, ale vždy je lepší si nechat poradit od odborníka, aby sis byl/a jistý/á, že je vše v pořádku.

Odměna a její výplata

V dohodě o provedení práce je nutné jasně stanovit odměnu, kterou vám zaměstnavatel za vykonanou práci poskytne. Odměna musí být sjednána alespoň ve výši minimální mzdy, která platí v roce 2023. Nezapomeňte, že se minimální mzda počítá za každou odpracovanou hodinu, nikoliv za měsíc. Důležité je také v dohodě o provedení práce uvést termín výplaty odměny. Zaměstnavatel je povinen vám mzdu vyplatit nejpozději v následujícím měsíci po provedení práce, pokud se nedohodnete jinak. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 obvykle obsahuje i možnost zálohy na odměnu. Pokud se na ní se zaměstnavatelem dohodnete, nezapomeňte ji do dohody uvést.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má ze zákona i na základě uzavřené dohody o provedení práce pro rok 2023 několik povinností. Musí seznámit zaměstnance s rozsahem a obsahem práce a s podmínkami jejího provedení. Dále je povinen přidělovat zaměstnanci práci v souladu s dohodou a poskytnout mu k výkonu práce potřebné informace a prostředky. Zaměstnavatel musí také dodržovat sjednanou odměnu a termín její výplaty, a to i v případě, že by se zaměstnanec rozhodl pro odstoupení od dohody o provedení práce. V neposlední řadě je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby a odměny zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce. Vzorový dokument dohody o provedení práce pro rok 2023 s přehledem všech povinností zaměstnavatele i zaměstnance je volně dostupný online. Pamatujte, že i když je dohoda o provedení práce flexibilní formou spolupráce, je důležité dodržovat všechny zákonné povinnosti, aby nedošlo k případným sporům či sankcím.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má ze zákona i na základě dohody o provedení práce pro rok 2023 několik povinností. Musí především řádně a včas vykonávat sjednanou práci podle pokynů zaměstnavatele. Důležité je dodržovat sjednaný rozsah práce, který je uveden v dohodě. Vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 jasně specifikuje maximální rozsah 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen dodržovat předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dbát na ochranu majetku zaměstnavatele. V případě překážek v práci, které mu brání v jejím řádném vykonání, je zaměstnanec povinen informovat zaměstnavatele bez zbytečného odkladu.

Srovnání Dohody o provedení práce 2022 vs. 2023

Položka	2022	2023
Maximální rozsah práce (hod.)	300	300
Minimální mzda za hodinu (Kč)	96,40	102,80

Ukončení dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce upravuje krátkodobé pracovní vztahy a je oblíbená pro svou jednoduchost. I když se jedná o poměrně flexibilní typ dohody, je důležité znát pravidla pro její ukončení. Dohodu o provedení práce lze ukončit třemi způsoby: dohodou obou stran, uplynutím sjednané doby nebo jednostranným odstoupením z dohody. Nejjednodušší je ukončení dohody vzájemnou dohodou. Stačí, když se smluvní strany dohodnou na dni, kdy dohoda skončí. Tuto dohodu je vhodné uzavřít písemně, aby nedocházelo k případným sporům. Druhou možností je ukončení dohody uplynutím doby, na kterou byla sjednána. V tomto případě dohoda automaticky končí posledním dnem sjednané doby. Poslední možností je jednostranné odstoupení od dohody. To je možné pouze z vážných důvodů uvedených v zákoně nebo v samotné dohodě. Mezi takové důvody patří například neplnění povinností ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, nemoc delší než 14 dní nebo zrušení živnostenského oprávnění u zaměstnavatele – osoby samostatně výdělečně činné. Vzorový dokument pro dohodu o provedení práce pro rok 2023 obvykle obsahuje i vzorovou doložku o ukončení dohody, která zjednodušuje celý proces.

Stáhněte si vzor DPP 2023 (PDF)

Hledáte vzorovou dohodu o provedení práce pro rok 2023? Stáhněte si náš aktuální vzor ve formátu PDF a mějte jistotu, že vaše DPP bude v souladu s platnou legislativou. Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbeným typem pracovního poměru pro krátkodobé a jednorázové práce. Její použití je vhodné pro studenty, důchodce, ale i pro ty, kteří si chtějí přivydělat ke svému hlavnímu pracovnímu poměru. Náš vzorový dokument obsahuje všechny náležitosti, které musí správná DPP obsahovat, včetně údajů o smluvních stranách, předmětu práce, odměně, době trvání a dalších důležitých aspektů. Před podpisem DPP si vždy pečlivě prostudujte její obsah a v případě nejasností se poraďte s odborníkem.