Úrazy v opilosti: Kdy nedostanete nemocenskou?

Alkohol a riziko úrazu

Konzumace alkoholu výrazně zvyšuje riziko úrazu. Alkohol ovlivňuje úsudek, koordinaci a reflexy, čímž se zvyšuje pravděpodobnost nehod doma, na pracovišti i na silnici. I malé množství alkoholu může mít negativní vliv na schopnost správně vyhodnocovat riziko a bezpečně se pohybovat. Úrazy v opilosti mohou mít různé podoby, od drobných poranění až po vážné úrazy s trvalými následky. V případě úrazu v opilosti se snižuje nárok na nemocenskou dávku. Konkrétní výše snížení závisí na míře zavinění a okolnostech úrazu. Informace o úrazech v opilosti a nemocenské je možné nalézt na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Nejčastější úrazy pod vlivem

Alkohol a nehody bohužel často jdou ruku v ruce. Požití alkoholu narušuje koordinaci, zpomaluje reakční čas a zhoršuje úsudek. To zvyšuje riziko úrazů všech typů. Mezi nejčastější úrazy pod vlivem patří pády, často s vážnými následky jako zlomeniny či úrazy hlavy. Řidiči pod vlivem alkoholu jsou zodpovědní za značnou část dopravních nehod, které mají často tragické následky. Ani v domácnosti nejsme v bezpečí. Pod vlivem alkoholu dochází k řezným ranám v kuchyni, popáleninám a úrazům při neopatrné manipulaci s nástroji. Důležité je si uvědomit, že úrazy pod vlivem alkoholu mohou mít dlouhodobé následky nejen pro zdraví, ale i v pracovním a osobním životě. V případě úrazu v opilosti se navíc můžete setkat s problémy při uplatňování nároku na nemocenskou. Pojišťovny totiž často odmítají vyplatit plnou výši nemocenské, pokud k úrazu došlo pod vlivem alkoholu.

Právní důsledky opilosti

Opilost sama o sobě není v České republice trestná. Nicméně, pokud se zraníte v době, kdy jste pod vlivem alkoholu, může to mít významné důsledky pro vaše nároky na nemocenskou. Zákoník práce a zákon o nemocenském pojištění stanoví, že pokud si úraz způsobíte v opilosti, může vám být krácena nemocenská až o 75 %. Je důležité si uvědomit, že opilostí se rozumí nejen stav zjevné opilosti, ale i stav, kdy je vám prokázáno, že jste požil alkohol v takové míře, že to mělo vliv na vaše chování.

Kromě krácení nemocenské může mít úraz v opilosti i další nepříjemné následky. Zaměstnavatel s vámi může zahájit disciplinární řízení, které může vyústit až v rozvázání pracovního poměru. V případě, že byste v opilosti způsobili škodu, budete ji muset uhradit.

Nárok na nemocenskou

V případě úrazu v opilosti se otázka nároku na nemocenskou stává složitější. Zákon o nemocenském pojištění specifikuje, že pokud ke zranění došlo v důsledku požití alkoholu nebo užití jiných návykových látek, může dojít ke snížení nebo dokonce úplné ztrátě nároku na nemocenskou. Zda a v jaké míře bude nemocenská krácena, posuzuje Správa sociálního zabezpečení individuálně s ohledem na konkrétní okolnosti případu. Důležitým faktorem je míra opilosti v době úrazu a prokazatelný vliv alkoholu na vznik úrazu. Pokud například zaměstnanec utrpí úraz na pracovišti, ale prokáže se, že byl v době úrazu pod vlivem alkoholu a ten byl příčinou úrazu, může mu být nemocenská krácena, nebo dokonce zcela odepřena. Je důležité si uvědomit, že i zdánlivě banální úrazy v opilosti, jako je například podvrtnutí kotníku, mohou mít za následek krácení nemocenské. V případě pochybností je vhodné obrátit se na Správu sociálního zabezpečení s žádostí o konzultaci.

Výjimky v případě opilosti

V některých případech může být i přes opilost uznán pracovní úraz. Stane se tak tehdy, pokud zaměstnavatel věděl o opilosti zaměstnance a přesto ho nechal pracovat, případně ho k práci v opilosti sám navedl. V takovém případě se má za to, že zaměstnavatel porušil svou povinnost péče o zdraví a bezpečnost zaměstnanců a odpovědnost za úraz nese on. Výjimku z vyloučení nároku na nemocenské dávky v případě opilosti představuje také situace, kdy opilost nebyla příčinou úrazu. To znamená, že k úrazu by došlo i v případě, kdyby zaměstnanec nebyl pod vlivem alkoholu. Typickým příkladem může být pád střešní krytiny na zaměstnance, který se pohyboval v blízkosti budovy. V takovém případě by bylo nutné prokázat, že k pádu krytiny došlo nezávisle na jednání zaměstnance a že by k úrazu došlo i v případě, kdyby byl střízlivý. Prokazování příčinné souvislosti mezi opilostí a úrazem je v praxi často složité a může být předmětem sporu. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Alkohol a nepozornost jdou často ruku v ruce, a bohužel, výsledkem bývají úrazy. Nezapomínejme, že zodpovědnost za naše zdraví neseme sami, a to i v situacích, kdy nám chybí střízlivý úsudek.

Zdeněk Kovář

Dokazování opilosti u úrazu

V případě úrazu pod vlivem alkoholu je dokazování opilosti klíčové pro posouzení nároku na nemocenskou. Zaměstnavatel má právo požadovat prokázání, že úraz nebyl způsoben nebo ovlivněn alkoholem. Obvykle se provádí dechová zkouška nebo krevní test přímo na místě úrazu nebo krátce poté. Pokud poškozený odmítne tyto testy, může to být důvod k odmítnutí nároku na nemocenskou. Důležité je si uvědomit, že i nízká hladina alkoholu v krvi může ovlivnit pozornost a koordinaci, a tím přispět k úrazu. V případě sporu o příčinu úrazu a vlivu alkoholu může být nutné provést šetření, které zahrnuje výpovědi svědků, lékařské zprávy a další důkazy.

Důsledky pro pojištěnce

Úrazy způsobené pod vlivem alkoholu mohou mít pro pojištěnce závažné důsledky v oblasti nemocenské. V případě, že Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) uzná úraz jako úraz pracovní, ale zároveň zjistí, že k němu došlo v souvislosti s požitím alkoholu, může pojištěnci krátit nebo dokonce zcela odebrat nárok na nemocenské dávky. K tomuto krácení dochází nejčastěji u úrazů, které se stanou mimo pracoviště, například cestou do práce nebo z práce. Důležité je si uvědomit, že i malá míra alkoholu v krvi může být důvodem ke krácení nemocenské. Zákon totiž nezná žádnou toleranční hranici. Kromě ztráty nemocenské mohou mít úrazy v opilosti i další negativní dopady. Může se jednat o ztrátu zaměstnání, zhoršení zdravotního stavu a v neposlední řadě i o psychické problémy. Je proto důležité si uvědomit rizika spojená s požíváním alkoholu a chovat se zodpovědně.

Prevence úrazů pod vlivem

Alkohol a úrazy jdou bohužel často ruku v ruce. Pod vlivem alkoholu se snižuje naše schopnost racionálně uvažovat a koordinovat pohyby, což nás činí náchylnějšími k nehodám. Prevence úrazů pod vlivem alkoholu je proto klíčová. Důležité je si uvědomit, že i malé množství alkoholu může negativně ovlivnit naše smysly a reakční dobu. Pokud se chystáte pít alkohol, naplánujte si předem bezpečnou cestu domů, ať už taxíkem, s kamarádem nebo MHD. Nikdy nesedejte za volant pod vlivem alkoholu. Myslete i na to, že alkohol může ovlivnit vaše chování a vést k riskantním aktivitám, kterým byste se za střízliva vyhnuli. Buďte proto obezřetní a vyhýbejte se potenciálně nebezpečným situacím. Pamatujte, že vaše zdraví je na prvním místě.

Alkohol a pracovní úrazy

Konzumace alkoholu a pracovní úrazy jdou bohužel často ruku v ruce. Alkohol zpomaluje reakční dobu, zhoršuje koordinaci a ovlivňuje úsudek, což zvyšuje riziko nehod na pracovišti. Pokud se zaměstnanec zraní v práci pod vlivem alkoholu, může to mít vážné důsledky, včetně ztráty nároku na nemocenskou. Zaměstnavatelé mají právo vyžadovat po zaměstnancích, aby se podrobili testu na alkohol, pokud existuje důvodné podezření, že jsou pod jeho vlivem. V případě pracovního úrazu v opilosti může zaměstnavatel odmítnout vyplatit nemocenskou, a to i v případě, že zaměstnanec neporušil žádné předpisy. Zaměstnanci by si měli být vědomi rizik spojených s konzumací alkoholu před a během práce a zodpovědně přistupovat ke svému zdraví a bezpečnosti i zdraví a bezpečnosti svých kolegů.

Typ úrazu	Průměrná délka nemocenské (dny)	Průměrná délka nemocenské v opilosti (dny)
Zlomeniny	45	60
Otravy	10	14

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel nese odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Tato odpovědnost se vztahuje i na situace, kdy dojde k úrazu v opilosti. Pokud zaměstnanec utrpí úraz v práci a je prokázáno, že byl pod vlivem alkoholu, může to mít vliv na jeho nárok na nemocenské dávky. Zaměstnavatel je povinen prošetřit každý pracovní úraz, a to i v případě, že se stal pod vlivem alkoholu. Na základě šetření pak určí, zda se jednalo o pracovní úraz, zda zaměstnanec porušil své povinnosti a zda mu náleží náhrada škody nebo nemocenské dávky. V případě, že zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec byl v době úrazu opilý, může mu snížit nebo dokonce odepřít nemocenské dávky. Zaměstnavatel může také přistoupit k pracovněprávním postihům, jako je například napomenutí, snížení platu nebo i výpověď z pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že pití alkoholu na pracovišti je nepřípustné a může mít vážné následky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Kde hledat pomoc a rady

Pokud jste utrpěli úraz v opilosti a máte nejasnosti ohledně nemocenské, existuje několik míst, kde můžete hledat pomoc a rady. Vaším prvním krokem by mělo být kontaktování vaší zdravotní pojišťovny. Tam vám poskytnou informace o vašich právech a povinnostech v případě úrazu v opilosti. Dále se můžete obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení, která má na starosti vyplácení nemocenských dávek. Poskytnou vám informace o podmínkách nároku na nemocenskou a o výši dávek. Pro právní poradenství se můžete obrátit na advokáta specializujícího se na pracovní právo a oblast úrazového pojištění. Ten vám pomůže s případnými spory s vaším zaměstnavatelem nebo pojišťovnou. Pamatujte, že úrazy v opilosti mohou mít vážné následky, a to jak zdravotní, tak i finanční. Proto je důležité znát svá práva a povinnosti a v případě potřeby se obrátit na odborníky, kteří vám poskytnou potřebnou pomoc a rady.