Kolik dovolené za měsíc? Zjistěte svůj nárok!

Základní nárok: 2 dny dovolené

V České republice má každý zaměstnanec ze zákona nárok na dovolenou. Minimální délka dovolené činí 4 týdny za rok. Tento nárok vzniká po odpracování alespoň 60 dnů u zaměstnavatele. Co se ale stane, když někdo pracuje kratší dobu nebo nastoupí či odejde během roku? Pak přichází na řadu poměrná část dovolené.

Základní pravidlo pro výpočet dovolené zní: za každý odpracovaný měsíc náleží zaměstnanci 1/12 z celkové roční dovolené. Pokud má tedy někdo nárok na 4 týdny dovolené, pak za každý měsíc práce mu náleží 4/12, tedy 1/3 dovolené, což odpovídá zhruba 2,67 pracovním dnům. Je důležité si uvědomit, že do odpracované doby se započítávají všechny dny, kdy je zaměstnanec v pracovním poměru, a to včetně dnů volna, svátků a nemoci.

Výpočet poměrné části dovolené se může zdát složitý, ale existuje řada online kalkulaček, které vám s ním pomohou. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na mzdové oddělení vaší firmy nebo na odborníka v oblasti pracovního práva.

Plný úvazek versus zkrácený úvazek

Při rozhodování mezi plným a zkráceným úvazkem je důležité zvážit i dopad na dovolenou. Jaký je tedy nárok na dovolenou v závislosti na úvazku? V České republice mají všichni zaměstnanci, bez ohledu na délku úvazku, nárok na čtyři týdny dovolené za rok. U zaměstnanců pracujících na plný úvazek se dovolená obvykle počítá jednoduše - mají nárok na dva dny dovolené za každý odpracovaný měsíc. U zaměstnanců se zkráceným úvazkem se dovolená počítá poměrně. To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek, má nárok na polovinu dovolené, tedy na dva týdny dovolené za rok. Důležité je pamatovat, že nárok na dovolenou vzniká za každý celý odpracovaný měsíc. Pokud zaměstnanec pracuje kratší dobu, má nárok na poměrnou část dovolené.

Poměrná část dovolené

Pokud vám v zaměstnání vznikl nárok na dovolenou v průběhu roku, třeba proto, že jste nastoupili až v květnu a ne od ledna, máte nárok na poměrnou část dovolené. Kolik dní dovolené vám tedy náleží? Zákoník práce to řeší jasně.

Základní výměra dovolené činí 4 týdny v roce. Za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru vám pak náleží jedna dvanáctina dovolené. Takže pokud pracujete ve firmě, kde je dovolená delší než základní 4 týdny, třeba 5 týdnů, bude se váš nárok na dovolenou počítat z těchto 5 týdnů.

Výpočet poměrné části dovolené se provádí tak, že se nejprve zjistí počet dní dovolené za celý rok a následně se tento počet vydělí 12. Výsledné číslo pak určuje, kolik dní dovolené vám náleží za každý odpracovaný měsíc.

Neodpracovaný celý měsíc

Pokud zaměstnanec neodpracoval celý kalendářní měsíc, má nárok na poměrnou část dovolené. Tato poměrná část se vypočítá tak, že se zákonná výměra dovolené, která činí 4 týdny, vydělí počtem dní v daném roce a vynásobí se počtem odpracovaných dní v měsíci.

Příklad: Zaměstnanec nastoupil do práce 15. června a v červnu odpracoval 10 dní. Zákonná výměra dovolené je 4 týdny, což v roce 2023 odpovídá 20 dnům. Poměrná část dovolené za červen se vypočítá takto: 20 / 365 10 = 0,55 dne. Zaměstnanec má tedy nárok na 0,55 dne dovolené za červen.

Je důležité si uvědomit, že do odpracovaných dní se započítávají všechny dny, kdy měl zaměstnanec povinnost být na pracovišti, a to i v případě, že byl nemocný, na dovolené nebo čerpal jiný typ volna. Do odpracovaných dní se naopak nezapočítávají dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu překážek na straně zaměstnavatele, jako je například výpadek proudu nebo nedostatek materiálu.

V případě nejasností ohledně nároku na dovolenou je vhodné obrátit se na mzdovou účetní nebo na personální oddělení.

Nárok na dovolenou se v České republice počítá za každý celý odpracovaný měsíc, ne za kalendářní měsíc.

Zdeněk Pospíšil

Dovolená u nového zaměstnavatele

Nově nastupujete do práce a už se vidíte, jak si užíváte zaslouženou dovolenou? Než začnete balit kufry, je důležité vědět, jaký je váš nárok na dovolenou u nového zaměstnavatele. Základní nárok na dovolenou za měsíc práce je v České republice stanoven zákoníkem práce. Obecně platí, že vám za každý měsíc práce u stejného zaměstnavatele náleží jedna dvanáctina z celkového počtu týdnů dovolené za kalendářní rok. Minimální dovolená činí 4 týdny, u některých profesí to může být i více. Pokud tedy nastupujete do práce například v květnu a váš nárok je na 4 týdny dovolené, máte nárok na jednu třetinu z celkového počtu, tedy na 1 týden a 1 den dovolené. Nezapomeňte, že dovolená se počítá v pracovních dnech, nikoliv v kalendářních.

Dovolená během zkušební doby

Během zkušební doby má zaměstnanec nárok na dovolenou, i když ještě není v práci tak dlouho. Nárok na dovolenou za měsíc se řídí zákoníkem práce a činí dvě třetiny běžné měsíční dovolené. Jaký je nárok na dovolenou za měsíc práce? Pokud má zaměstnanec nárok na 2 týdny dovolené, tj. 10 pracovních dní, pak za každý celý měsíc zkušební doby mu náleží 6,66 dne dovolené. Zaměstnavatel ale nemůže poskytnout necelý den dovolené, proto se dovolená zaokrouhluje na celé dny nahoru. V praxi to znamená, že za každý celý měsíc zkušební doby by zaměstnanec v tomto případě získal nárok na 7 dní dovolené.

Sčítání dovolené z více zaměstnání

Pokud pracujete pro více zaměstnavatelů současně, máte nárok na dovolenou u každého z nich. Nárok na dovolenou se odvíjí od odpracované doby u daného zaměstnavatele, nikoli od počtu zaměstnání.

Základní nárok na dovolenou činí 4 týdny za rok, tedy 20 dní při pětidenním pracovním týdnu.

Nárok na dovolenou za měsíc práce se pak vypočítá jako jedna dvanáctina ročního nároku, tedy 1,66 dne dovolené za každý celý měsíc odpracovaný u daného zaměstnavatele.

To znamená, že pokud pracujete pro dva zaměstnavatele a u každého odpracujete celý měsíc, máte nárok na 1,66 dne dovolené u prvního a 1,66 dne dovolené u druhého zaměstnavatele, celkem tedy 3,32 dne.

Důležité je pamatovat na to, že dovolená se čerpá v celých dnech a případný necelý den se nezaokrouhluje.

Nárok na dovolenou a nemocenská

V České republice má každý zaměstnanec ze zákona nárok na dovolenou. Minimální dovolená činí 4 týdny za rok, někteří zaměstnavatelé ale nabízejí i více týdnů dovolené. Nárok na dovolenou vzniká postupně, a to poměrnou částí za každý odpracovaný měsíc. Za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc vzniká zaměstnanci nárok na 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Kolik dní dovolené tedy za měsíc práce vlastně máte? Pokud máte nárok na 4 týdny dovolené, pak za každý odpracovaný měsíc získáte přibližně 1,66 dne dovolené. V případě, že máte nárok na delší dovolenou, například 5 týdnů, pak vám za každý odpracovaný měsíc náleží přibližně 2,08 dne dovolené.

Důležité je zmínit, že nemocenská dovolenou neovlivňuje. Během nemoci vám nárok na dovolenou stále běží, a to i v případě, že jste v pracovní neschopnosti delší dobu.

Nárok na dovolenou a mateřská dovolená

V České republice má každý zaměstnanec právo na dovolenou. Nárok na dovolenou se vypočítává za každý měsíc odpracovaný v daném kalendářním roce. Základní výměra dovolené činí 4 týdny za rok. Pokud je pracovní poměr kratší než rok, náleží zaměstnanci poměrná část dovolené. Nárok na dovolenou za měsíc se vypočítá vydělením roční výměry dovolené počtem kalendářních měsíců v roce, tj. 4 týdny / 12 měsíců = 1/3 dovolené za měsíc.

Jaký je tedy nárok na dovolenou za měsíc práce? Za každý odpracovaný měsíc vám tak vzniká nárok na 1/3 dovolené z vašeho celkového ročního nároku. Pokud tedy pracujete na plný úvazek a máte nárok na 4 týdny dovolené, za každý odpracovaný měsíc vám přibudou zhruba 1,33 dne dovolené.

Nárok na dovolenou není dotčen mateřskou dovolenou. Během mateřské dovolené vám zaměstnavatel nemůže krátit dovolenou. Po návratu z mateřské dovolené máte nárok na dovolenou v plné výši, jako byste byla/byl v práci.

Proplacení nevyčerpané dovolené

Zaměstnanci mají ze zákona nárok na dovolenou, a to i v případě, že v daném měsíci neodpracují celý měsíc. Nárok na dovolenou za měsíc se počítá poměrnou částí z celkové roční dovolené. Minimální dovolená v České republice činí 4 týdny, tedy 20 dní pro zaměstnance pracující na plný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, náleží mu dovolená v poměru k odpracované době.

Nárok na dovolenou za měsíc

Délka pracovního poměru	Minimální zákonný nárok
Méně než 1 rok	2 dny / měsíc
1 rok a více	2,08 dne / měsíc

Pro výpočet nároku na dovolenou za měsíc se používá vzorec: (počet dní dovolené / 12) x počet odpracovaných měsíců. Například zaměstnanec s nárokem na 4 týdny dovolené, který v daném roce odpracoval 6 měsíců, má nárok na 10 dní dovolené (20 / 12) x 6 = 10.

V případě, že zaměstnanec nevyčerpá všechnu dovolenou do konce roku, má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Toto pravidlo se vztahuje na případy, kdy zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z důvodu nemoci, mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo z jiných důvodů stanovených zákoníkem práce. Proplacení dovolené se provádí ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději v poslední výplatě v následujícím roce.

Dovolená nad rámec zákonného minima

V České republice má každý zaměstnanec ze zákona nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdnů za rok. Někteří zaměstnavatelé ale poskytují svým zaměstnancům dovolenou nad rámec tohoto zákonného minima. Nárok na dovolenou za měsíc práce je v takovém případě vyšší, než stanovuje zákon. Zaměstnanci tak mají více času na odpočinek, cestování nebo trávení času s rodinou. Jaký je nárok na dovolenou za měsíc práce, pokud zaměstnavatel poskytuje dovolenou nad rámec zákona? To se liší případ od případu a je specifikováno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnanci by si proto měli tyto dokumenty pečlivě projít. Dovolená nad rámec zákonného minima je atraktivním benefitem, který může hrát roli při výběru zaměstnání.

Dohoda o čerpání dovolené

Zaměstnanci v pracovním poměru mají ze zákona nárok na dovolenou. Dohoda o čerpání dovolené je důležitým dokumentem, který upravuje čerpání dovolené nad rámec zákonných ustanovení. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za každý měsíc, kdy odpracoval alespoň 15 dnů. Nárok na dovolenou za měsíc se počítá jako jedna dvanáctina z celkového nároku na dovolenou za kalendářní rok. Pokud tedy má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené, činí jeho nárok na dovolenou za měsíc 2 dny. V případě kratšího pracovního poměru se nárok na dovolenou krátí. Jaký je nárok na dovolenou za měsíc práce, závisí na délce trvání pracovního poměru a na počtu odpracovaných dnů v daném měsíci. Dohoda o čerpání dovolené by měla být v souladu se zákoníkem práce a měla by být pro obě strany srozumitelná a akceptovatelná.

Užitečné odkazy a zdroje

Pro hlubší pochopení problematiky dovolené a pro zodpovězení případných dalších otázek se můžete obrátit na následující zdroje:

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) – Zde naleznete veškeré zákonné definice a ustanovení týkající se dovolené, včetně nároku na dovolenou za měsíc, délky dovolené, jejího čerpání a dalších souvisejících aspektů.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR – Na webových stránkách ministerstva najdete aktuální informace o pracovněprávních předpisech, včetně oblasti dovolené. Můžete zde také najít odpovědi na nejčastější dotazy.

Oborové odbory – Pokud jste členem odborové organizace, obraťte se na ně s dotazy ohledně vaší konkrétní situace. Odbory vám mohou poskytnout odborné poradenství a pomoc s vymáháním vašich práv.

Právní poradny – V případě nejasností nebo sporů s vaším zaměstnavatelem se můžete obrátit na bezplatnou právní poradnu. Zkušení právníci vám pomohou zorientovat se ve vaší situaci a poradí vám, jak postupovat.